AI时代,高潜力人才与普通员工的区别,在于三种能力
一项研究发现,AI正在重塑雇主对新员工的技能期望。未来人才需要具备三项能力:一个人扛起更多角色、综合不同来源的知识、用AI重新设计工作流程。这三项能力,正在成为AI时代区分高潜力人才的新标尺。 “三年前,我部门里没人用生成式AI工具。如今,部门里100%的人每天都在用,而且一用就是好几个小时。”一家大型跨国银行的高管最近告诉我们。 他的话反映出工作场所中生成式AI技术使用的迅速增长。 我们研究了三个行业中的30家组织——银行业与金融、管理咨询,以及科技(含媒体与电子商务),这三个行业吸纳了最大比例的MBA毕业生——目的是看看生成式AI的出现如何改变了雇主
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